人権方針

私たちゼットグループは、

1. ゼットグループ倫理規範・行動規範を社員一人ひとりが尊重実践し、事業活動において、人種や国籍、性別、性的指向、性自認、出身、社会的身分、信条、宗教、障がい、身体的特徴などを理由とした差別や人権侵害を決して行わず、人権を尊重する企業風土を醸成します。
2. ダイバーシティを推進し、女性・外国人・障がい者・中途採用者等、多様な人材が個性や能力を十分に発揮できる企業風土を構築します。
3. 全ての社員が自由に意見を言い合える関係を構築し、コミュニケーションの活発な職場環境を
   確立します。
4. セクシャルハラスメントやパワーハラスメントをはじめとした、あらゆるハラスメントを人間の尊厳を傷つける行為として認識し、これを撲滅します。
5. 健康経営を経営方針のひとつと定め、様々な福利厚生制度を導入し、ワークライフバランスの取れた職場環境を確立します。
6. 社会全体の構造変化が大きく進み、従来に無い新しい発想や、やり方が求められる中で、好奇心旺盛で、何事にも積極的に行動し、課題や問題を解決していこうという強い意欲を持つ人材を育成するため、参加型研修やオンライン研修を積極的に活用し、社員の自己啓発を援助しています。

当社の取り組み

• ダイバーシティへの取り組みを積極的に推進

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  （女性の活躍推進）
  当社グループでは、ビジネス展開において女性の視点が非常に重要であると考えています。
  「正社員における女性比率20％」「女性管理職（課長職以上）の比率倍増」を目標に掲げ、積極的な女性の活躍推進に取り組んできた結果、正社員女性比率、女性管理職人数とも増加しつつあります。引き続き、性差を問わず全ての役職員が活き活きと活躍できる社内環境の構築に積極的に取り組んでいきます。

• 出産や子育てをしながら働きやすい職場環境へ向けて

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  社是“個人の幸福と人格の向上”で定める通り、当社グループでは、「女性が活躍しやすい職場風土の醸成」を目標に掲げ、積極的な
  出産・子育てのサポートや、福利厚生の充実を図っています。産休・育休に関しては、当社グループにおける育休からの職場復帰率
  および育児短時間勤務制度利用率は100％で推移しています。今後は、男性社員の産休・育休取得も念頭に置きながら、取り組みを進めていきます。また、女性固有の疾病などに対応できるよう、レディース人間ドック、婦人生活習慣病予防検診などの福利厚生も充実させています。

• ワーク・ライフ・バランスの充実に向けた取り組み

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  社是である“企業の永続と繁栄”、“個人の幸福と人格の向上”で定める通り、当社グループでは、全ての社員が心身ともに健康で
  働きがいに溢れる組織を目指し、健康経営（労働環境の改善など）に積極的に取り組んでいます。時間外労働や休日出勤の頻度の高い部門の実務監督者に対し、個別に改善指導を行うなどの細やかな対応を精力的に進めてきました。
  2021年度より「3ゼロ」（健康診断未受診、代休未取得、20時以降の在社）をスローガンに、さらなる削減を進めています。
  その他、予防接種の費用補助や禁煙プログラムの無料利用、各種生命保険への加入や失効する有給休暇の積立制度、財形貯蓄や従業員持株会、クラブ活動への補助など、社員満足度が高まるような仕組みを導入済です。選択制研修メニューの受講や自己啓発支援などの教育制度、役職員に対するインセンティブ付与として各種表彰制度なども充実させています。

• 競技の普及発展に積極的に貢献

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  “社会に新しい価値を創造するスポーツ＆ライフスタイル企業”として、社是の1つである“業を通じて社会に奉仕する”や、企業理念である“スポーツを通じて、地域社会に喜びと健康やふれあいの機会を提供し、調和をもたらす〈Sportunity〉”の企業理念を実現し、広く社会に貢献するため、以下のようなスポーツ普及活動や協賛を積極的に実施しています。また、地域社会への貢献に向け、自治体のスポーツ施設を民間が委託運営する「施設管理事業」にも参入しています。
  

  ＜スポーツ普及・協賛活動＞

  ・当社の元プロ野球アドバイザリースタッフと連携し、野球教室（ベースボールクリニック）を実施
  ・プロバスケットボールチームのコーチと連携し、バスケットボール教室（クリニック）を実施
  ・日本身体障がい者野球連盟への協賛を実施
  ・日越（ベトナム）ソフトボール大会への用具提供
  

  ＜施設管理事業＞

  ・自治体スポーツ施設約20の運営管理を受託（https://zett.jp/corporate/facilities）