応募について
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? 体育会クラブへの所属やスポーツ経験は必要ですか？
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A 当社の採用基準に、クラブ所属の有無・競技種目・スポーツ経験は関係ありません。
『スポーツが好きだ！』という熱意を持ち、『スポーツビジネス』に興味・関心がある、可能性溢れる方を求めています。
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? 会社案内が欲しいのですが・・・
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A 当社では、環境などに配慮し会社案内を作成しておりません。当社の各種情報に関しましては、当社ホームページにて公開しておりますので、ぜひともご参照ください。
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? OG・OBを紹介していただくことは可能でしょうか？
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A 大変恐縮ながら、当社からのOG・OBのご紹介や会社訪問などは受け付けておりません。なお、個人的にOG・OBにお会いいただくことに特段の制限はございません。
選考について
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? 選考の流れ（応募してから内定まで）を教えてください
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A 新卒採用につきましては、採用ナビサイト（リクナビ・マイナビ）、及び当社ホームページ内「採用プロセス」をご参照ください。また、キャリア採用につきましては、ご応募から書類選考、面接（１回ないし複数回）、適性検査を経て採用内定となります。
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? 現在海外留学中なのですが、応募資格はありますか？
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A 海外留学中の方であってもご応募資格はございます。ただし、選考時期も含め日本にお住まいの方と同様の採用プロセスとなりますことをご了承ください。また、大変恐縮ながら、当社ではリモート面接を行っておりません。
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? 海外で暮らしているのですが、応募は可能ですか？
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A 海外在住の方であってもご応募は可能です。ただし、選考時期も含め日本にお住まいの方と同様の採用プロセスとなりますことをご了承ください。また、大変恐縮ながら、当社ではリモート面接を行っておりません。
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? 一度選考に落ちたのですが、再チャレンジできますか？
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A 新卒・キャリア採用ともに、選考不合格となった方の再チャレンジは認められません。ただし、新卒採用においてご縁がなかった場合に、ご卒業やご就職後、改めてキャリア採用にチャレンジいただくことは可能です。
制度・入社後について
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? 配属は希望どおりになりますか？
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A 新卒採用の方につきましては、採用面接などでお聞きしたご希望や、学生時代のご経験などを考慮して配属を決定しておりますが、必ずしもご希望どおりとなるわけではありません。また、配属や人事異動は会社の方針や計画なども大きく関わってきます。
キャリア採用の方につきましては、職種（ご配属部署）・ご勤務地域をあらかじめご了承いただきましたうえで、選考にお進みいただきます。
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? 転勤することはありますか？
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A 総合職（ご転勤可能であるという前提）での採用を行っておりますが、ご入社後、家庭の事情等を考慮し、地域限定社員に転換できる制度を設けております。
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? 人事制度はどうなっていますか？
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A 当社では年功主義を排除し、実力主義を前提とした評価制度を導入しており、成果報酬体系、職能資格制度を実施しております。
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? 年間休日は何日ありますか？
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A 当社の年間休日は１１３日に有給奨励５日間を加えた「１１８日」（ただし、入社１年未満の社員は１１３日～１１７日）であり、法定休日は日曜日です。土曜日・祝日は指定休日となっているため、すべての月が完全週休二日制というわけではなく、月によっては１日から数日間の土曜営業日があります。（祝日は全て休日）
年間休日１１３日の中には、当社独自の休日として、社員個人の記念日などに休日を設定できるフレックス休日が２日あります。また、夏季休暇及び年末年始休暇が年間休日に含まれます。
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? 新入社員研修はどのような内容ですか？
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A 新卒採用の方につきましては、入社後すぐに、ビジネスマナーや社内規則・システムを中心とした新入社員研修を受講していただきます。その後、ゼットグループの各部門（受発注、物流など）にて数週間から約１ヶ月間の社内研修を経験し、配属となります。配属後は所属部署にてＯＪＴを主とした勤務を開始することになります。
キャリア採用の方につきましては、入社後約半日間の社内研修を経た後に、配属部署でのＯＪＴがはじまります。
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? 福利厚生にはどんなものがありますか？
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A 財形貯蓄制度、従業員持株会、自己啓発援助制度、団体生命保険、社宅・寮（主に転勤者）、クラブ活動、当社取り扱い商品の社員割引購入などがあります。詳細は、当社ホームページ内「福利厚生・クラブ活動」をご参照ください。
また、ゼットグループの福利厚生以外に、ゼット労働組合・健康保険組合が提携する全国の保養施設やスポーツクラブ割引などが利用できます。